请问员工当月入职了当月就要给买社保吗？

根据《劳动合同法》和《社会保险法》等法律规定，用人单位招用劳动者，应该在一个月内

为其办理社会保险登记，如果不办理社会保险登记，可能面临行政处罚、支付经济补偿金和

赔偿劳动者不能享受社会保险待遇损失的风险。即使劳动者只入职1天、或者月底入职，按

法律规定用人单位也应当为其办理社会保险登记。如果用人单位不办理社会保险登记，劳动

者就可以到当地人力资源和社会保障部门投诉，还可能会产生其他用工风险。因此高律师建

议用人单位：

一、办理入职避开"尴尬盲区"。用人单位尽量避开月底招用新员工，可以让新员工在下个月

初再入职。有些地方月底是不能办理社会保险登记的，用人单位应该与员工协商，把入职时

间安排在下个月初。

如果在月底招用新员工，应着重审查该员工在当月有没有在其他单位工作，是否在前一单位

缴纳社会保险。如果新员工当月已经在其他单位缴纳社会保险，为避免潜在的用工风险，用

人单位应当购买雇主责任险，防止新员工发生工伤事故；如果新员工当月工作的前一单位没

有为其缴纳社会保险，用人单位应当与新员工签订补充协议，当月社保应由前一单位缴纳；

如果新员工当月没有在其他用人单位工作，应尽量与新员工协商安排下月初入职。

二、把离职减员追缴风险提前预防。如果员工月初离职，用人单位同样需要为其缴纳社会保

险。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

除劳动合同。因此员工提出离职时，一定要计算好离职时间，避免员工月初离职。针对不辞

而别、擅自离职的员工，用人单位应提前做好工资扣缴扣减的工作。

总之，现在员工维权意识强，用人单位在用工过程中，千万不要因小失大，为了节约一个员

工一个月的社保成本，而使公司陷入投诉和仲裁的诉累，甚至可能产生不必要的用工风险。